工作单位不与员工签劳动合同咋办

1.工作单位不签劳动合同，员工可维权。自用工超一个月不满一年未签的，员工能要求单位每月付双倍工资，最多付11个月。

2.员工可先和单位协商，要求签合同并赔偿。协商无果，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也能申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉，维护自身权益。
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1.工作单位不与员工签劳动合同，员工有依法维权的权利。自用工超一个月不满一年未签合同，员工能要求单位每月付二倍工资，最多11个月。
2.员工可先尝试与单位协商，要求签订合同并给予相应赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
3.接着有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工能有效维护自身权益。
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结论：
工作单位不与员工签劳动合同，员工可依法维权，能要求单位支付二倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。当遇到单位不签合同的情况，员工可先尝试与单位协商，要求签订合同并给予赔偿。若协商无果，员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。合法途径可以保障员工权益不受侵害。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
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（一）当工作单位不签订劳动合同时，员工首先可与单位友好协商，明确提出签订合同并支付自用工超过一个月不满一年期间的双倍工资赔偿。

（二）若协商无果，员工需要积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）带着收集好的证据，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。

（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）工作单位不与员工签订劳动合同，员工在自用工之日起超过一个月不满一年的期间，有权要求单位每月支付二倍工资，上限为11个月。这是法律赋予员工的重要权益保障。
（2）员工维权时，可先尝试与单位协商，提出签订合同并支付相应赔偿的要求，和平解决问题。
（3）若协商不成，员工要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（4）员工也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：员工维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。