工伤期间可享受的待遇都应有什么

法律分析：
（1）在医疗救治上，职工治疗工伤符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费、异地就医的交通和食宿费也可从该基金支出，这保障了职工的医疗费用负担。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利不变且由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，确保职工在养伤期间的经济来源。
（3）评定伤残等级后，职工停发原待遇转而享受伤残待遇。生活不能自理者在停工留薪期的护理由单位负责，体现了对职工生活保障的关注。
（4）有安装配置伤残辅助器具需求时，经确认费用从工伤保险基金支付，为职工后续生活便利提供了支持。

提醒：
职工要注意保留好医疗相关票据等凭证，不同工伤情况对应待遇可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）职工应积极配合治疗，保存好治疗工伤的费用凭证，以便从工伤保险基金报销符合相关目录和标准的费用。
（二）若需到统筹地区以外就医，要及时让医疗机构出具证明并报经办机构同意，留存好交通、食宿费用票据。
（三）在停工留薪期，可要求单位按月支付原工资福利待遇，若单位不支付可通过协商等方式解决。
（四）评定伤残等级后，按规定申请享受伤残待遇。
（五）生活不能自理需要护理的，及时要求单位负责。有安装配置伤残辅助器具需求时，申请确认后按规定从基金支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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工伤职工可享受以下待遇：
医疗救治：符合工伤保险相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助、异地就医的交通食宿费，也能从基金报销。
停工留薪：期间原工资福利不变，单位按月发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。
评定伤残后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期需护理的，单位负责。配置辅助器具费用，按规定从基金支付。
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结论：
工伤期间职工可享受医疗救治、停工留薪、伤残待遇等多方面保障。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工在医疗救治上，若治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，可从工伤保险基金支付，且住院伙食补助费以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费也由工伤保险基金承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。生活不能自理的，单位负责护理；需安装配置伤残辅助器具的，费用按规定从工伤保险基金支付。这些规定保障了工伤职工在受伤期间的合法权益，让职工能安心治疗与康复。如果您在工伤待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。
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1.工伤职工在工伤期间享有多方面权益保障。治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，异地就医的交通、食宿费等也可从基金支出，住院还有伙食补助费。
2.停工留薪期内，职工原工资待遇不变，由单位按月发放，一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
3.评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。生活不能自理的，单位负责护理。有安装辅助器具需求且经确认的，费用从基金支付。

解决措施和建议：
1.职工应及时了解工伤待遇政策，积极配合治疗和认定流程。
2.单位要严格落实待遇支付责任，保障职工权益。
3.相关部门加强监管，确保工伤保险基金合理使用。