工伤认定标准及赔偿误工费是多少

1.工伤认定情形：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；患职业病；在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤。
2.停工留薪期工资：工伤对应误工费，职工治疗期间原工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重可适当延长，最多再延12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
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工伤认定有明确情形，包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，工作时间前后从事预备或收尾工作受伤害、患职业病等，在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤也可认定。误工费在工伤里对应停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

解决措施和建议如下：
1.职工在遭遇可能符合工伤认定的情况时，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以便后续申请认定。
2.单位要严格按照规定，在职工工伤治疗期间按月支付停工留薪期工资，保障职工权益。
3.当伤情严重需延长停工留薪期时，要按规定程序进行确认，确保延长合理合法。
4.职工评定伤残等级后，单位应及时协助其按规定享受伤残待遇。
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结论：
工伤认定有多种情形，误工费对应停工留薪期工资，停工留薪期有规定时长，评定伤残等级后待遇会变化。
法律解析：
工伤认定包含多种情况，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害可认定为工伤，工作时间前后从事预备或收尾工作受伤害、患职业病也在此列，在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤同样能认定。而工伤中的误工费对应停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如果大家在工伤认定和停工留薪期工资方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）申请工伤认定时，要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料，按规定向当地社会保险行政部门提出申请。

（二）计算停工留薪期工资时，明确原工资福利待遇包含的范围，若单位支付有问题，及时与单位沟通协商。

（三）当伤情严重需延长停工留薪期时，要在规定时间内按程序向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确的范围界定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害可认定为工伤。比如日常工作中因设备故障导致的受伤。
（2）工作时间前后从事预备或收尾工作受伤害，同样符合工伤认定条件。像提前到岗做设备调试或者下班后清理工作场地受伤。
（3）患职业病也属于工伤，这是长期在特定工作环境下积累造成的健康损害。
（4）在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤，也能被认定为工伤。
（5）工伤中的误工费对应停工留薪期工资，职工治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。

提醒：
申请工伤认定需及时收集相关证据，不同工伤情况的认定和赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。