工伤认定下来后如何做

结论：
工伤认定下来后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，计算赔偿项目与数额，根据单位是否缴纳工伤保险确定费用支付方，对赔偿结果不满可通过行政复议或行政诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定后，当伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定很关键，它能确定伤残等级，而伤残等级直接影响赔偿数额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金承担，可向社保经办机构申请理赔；若未缴纳，单位要承担相关费用，若单位不支付，劳动者可通过协商、调解或仲裁维权。若对赔偿结果不满意，可在规定时间内启动行政复议或行政诉讼程序。如果在工伤后续处理过程中遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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认定为工伤后，后续操作按以下步骤进行。
1.进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级，这对赔偿数额影响大。
2.计算赔偿并理赔：依据鉴定结果和相关标准计算赔偿项目与数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，部分费用由基金支付，可向社保经办机构申请理赔；若未缴纳，费用由单位承担，单位不支付可协商、调解或仲裁。
3.处理不满结果：若对赔偿结果不满，可在规定时间内通过行政复议或行政诉讼解决。

建议伤者及时进行鉴定，计算赔偿时仔细核对标准。遇到单位不配合情况，积极通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）认定工伤后，若伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，其对赔偿数额影响大。比如不同伤残等级对应的伤残津贴标准差异明显。
（2）根据鉴定结果和标准计算赔偿项目与数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，部分费用由基金支付，可向社保经办机构申请理赔；若未缴纳，费用由单位承担，单位不支付可通过协商、调解或仲裁维权。
（3）若对赔偿结果不满，可在规定时间内通过行政复议或行政诉讼解决。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意时间节点，维权过程中注意收集保存好相关证据，不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）在伤情稳定且因伤致残、影响劳动能力时，及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键。

（二）根据鉴定结果和对应标准，计算各项赔偿项目及数额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（三）若单位缴纳了工伤保险，可向社保经办机构申请由工伤保险基金支付部分费用；若单位未缴纳，费用由单位承担，单位不支付可协商、调解或仲裁维权。

（四）若对赔偿结果不满意，在规定时间内通过行政复议或行政诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.工伤认定后，等伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿金额。

2.根据鉴定结果算赔偿项目和数额，如医疗费、停工留薪期工资等。单位交了工伤保险，部分费用找社保机构理赔；没交则单位承担，不支付可协商、调解或仲裁。

3.若对赔偿结果不满意，在规定时间内可通过行政复议或行政诉讼解决。