试用期过了上了几天班老板要开除我说我手上有

根据您描述的情况，我为您分析如下：

首先，您已经顺利通过试用期转为正式员工，说明公司已经认可您的工作能力。根据《劳动合同法》第39条，用人单位解除劳动合同需要有合法理由。您手上的疤痕如果确实不影响工作，且事先已告知老板，那么公司以此为由解除合同可能涉嫌违法解除。

建议您：
1. 立即收集证据，包括劳动合同、工资记录、老板关于疤痕的谈话录音或聊天记录等
2. 要求公司出具书面解除通知，说明具体理由
3. 可以尝试与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金
4. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

您的情况关键在于证明疤痕确实不影响工作，以及公司解除合同的真实原因。建议尽快采取行动，维护自身合法权益。
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针对您提出的就业歧视问题，若老板单纯因您手上有疤而开除您，这可能构成就业歧视。根据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。同时，第二十六条明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰等因素的就业歧视，虽未直接提及身体外观，但原则性的平等就业权利应涵盖此情况。若您认为受到不公待遇，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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从法律角度看，老板单纯因您手上有疤开除您是不合法的。除非该疤痕影响了您的工作安全或效率，且这在招聘时已明确告知为不合格条件，否则老板需承担违法辞退的责任。您有权要求支付赔偿金，并可通过劳动仲裁或法律途径维权。
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若老板坚持开除，您可先与老板沟通，要求给出明确开除理由并保留证据。随后，根据《劳动合同法》相关规定，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金。同时，若认为开除理由涉及就业歧视，可向劳动监察部门举报。
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