老板一直使唤却不发工资怎么办

结论：
老板使唤员工却不发工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，老板恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工遭遇老板不发工资，首先可与老板协商并保留记录，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。劳动争议仲裁委员会会依据员工提交的相关材料进行仲裁。若对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。而老板恶意欠薪，符合特定情形则会触犯拒不支付劳动报酬罪。如果您在实际生活中遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工遭遇老板使唤却不发工资，协商是首要选择。保留沟通记录能为后续维权提供证据支持，这是简单且直接的解决途径。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，可借助行政力量维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动关系等证据，能保障仲裁顺利进行。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
（5）老板恶意欠薪，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。

提醒：
维权过程中要注意证据收集，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商，在协商时注意保留聊天记录、通话录音等沟通记录，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明存在劳动关系的证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内（除法律另有规定），自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付而不支付等行为，可向相关部门反映其可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.员工被老板使唤却没拿到工资，可先和老板协商，要工资并留好沟通记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令老板限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、身份信息和劳动关系证据。

4.若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。

5.老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪。
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老板使唤员工却不发工资，员工可多途径维权。若遇此情况，员工要积极维护自身合法权益。
1.协商解决：先与老板沟通，要求支付工资并保留记录，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动关系证据等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.刑事追责：若老板恶意欠薪，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚。

建议员工在工作中注意保存劳动合同、考勤记录等证据，以备不时之需。遇到问题及时采取措施，维护自身权益。