农民工欠薪如何解决

结论：
农民工遭遇欠薪，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决，有工资欠条且无其他争议时可直接起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。农民工遭遇欠薪时，与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式，能快速明确支付时间和金额。若协商不成，向劳动监察部门投诉，只要准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。如果在欠薪问题上有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的首选方式，通过与用人单位达成和解协议，能明确支付的时间和金额，高效解决问题。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）申请调解也是途径之一，达成调解协议后若对方不履行，可进一步申请仲裁。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（6）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

提醒：遭遇欠薪要及时收集证据，按法律规定的时效和流程维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商，和单位谈好支付工资的时间和金额，签订和解协议。
（二）协商失败的情况下，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，等待劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（六）有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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农民工遇到欠薪，可按以下途径解决：
一是和用人单位协商，签订和解协议，明确支付时间和金额。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据，部门会责令单位限期支付。
三是申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，需在规定时间内提出。对结果不服，可在规定时间内起诉。
五是有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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农民工遭遇欠薪有多种解决途径。优先选择与用人单位协商，达成和解协议明确支付时间和金额，这能友好解决问题。
1.协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议对方不履行，可申请仲裁。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
4.若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

建议农民工平时注意保留相关证据，遭遇欠薪时冷静按合法途径解决。