如何讨要工资和提成

结论：
讨要工资和提成可先与用人单位协商，协商不成收集证据后，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遇到工资和提成未支付的情况，首先与用人单位协商是和平解决问题的有效途径。若协商不成，收集相关证据是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定责令用人单位支付。申请劳动仲裁是法定的解决劳动争议的方式，需在规定的一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的解答和专业的建议。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资和提成问题的第一步，清晰表达诉求和依据，以和平方式解决问题，这既有利于维护劳动者与用人单位的关系，也能高效解决问题。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系、工资及提成约定，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门可责令用人单位支付工资和提成。
（4）申请劳动仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁能为劳动者提供更专业的裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，且不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，清晰说明自己应得工资和提成的理由，尝试和平解决问题。
（二）若协商不成功，收集能证明劳动关系、工资及提成约定的相关证据，如劳动合同、工资条等。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资和提成。
（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和用人单位协商，清楚说明自己该得的工资和提成，争取和平解决。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系、工资及提成约定的证据，像劳动合同、工资条等。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.若对仲裁结果不满，在收到裁决书十五日内起诉到法院维权。
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1.员工讨要工资和提成可按一定步骤有序进行，保障自身合法权益。
2.解决措施与建议：
-第一步，尝试与用人单位协商，清晰说明应得工资和提成的诉求及依据，以和平方式解决问题。
-第二步，若协商不成，收集能证明劳动关系、工资及提成约定的证据，如劳动合同、工资条等。
-第三步，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
-第四步，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时间内提出。
-第五步，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。