年休假带薪休假工资如何计算

年休假带薪休假工资的计算方式如下：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，职工月工资为5000元，其日工资收入为5000÷21.75≈230元。若该职工应休未休5天年休假，单位需支付的未休年休假工资报酬为230×5×300% = 3450元。
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关于年休假带薪休假工资如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
年休假带薪休假工资的计算方式如下：
1. 计算基数：一般按照劳动合同规定的工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
2. 正常出勤月工资：是指劳动者在正常出勤情况下，每月应得的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 未休年休假工资：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即实际支付的未休年休假工资=日工资收入×300%×未休年休假天数。
4. 折算方法：日工资收入=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，月工资为5000元，日工资=5000÷21.75≈230元。若应休年休假5天，未休，则未休年休假工资=230×300%×5 =3450元。
需注意，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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1. 计算基数：一般按照劳动合同规定的工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定的标准执行；难以确定的，按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
2. 折算方法：月计薪天数为21.75天。员工未休年休假工资报酬=前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75×未休年休假天数×200%。
3. 举例说明：若员工月工资（剔除加班工资）为5000元，应休年休假5天，实际未休。则未休年休假工资报酬=5000÷21.75×5×200%≈2300.92元。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
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年休假带薪休假工资的计算方式如下：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
具体计算时，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
如果职工在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
日工资收入按照月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
比如，小李月工资为5000元，其日工资收入就是5000÷21.75≈230元。
若小李应休年休假5天，但单位未安排其休假，那么单位应支付小李的年休假工资报酬为230×5×200% = 2300元。
这里的200%是因为用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际需另行支付200%。