员工宿舍突发疾病死亡算工伤吗

结论：
员工在宿舍突发疾病死亡一般不算工伤，但在工作时间和工作岗位上突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤，若能证明因工作相关预备或收尾事务在宿舍发病死亡，也可能认定工伤，最终由社保行政部门判定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤一般需在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形。宿舍并非工作场所，员工在宿舍突发疾病通常非因工作原因，所以一般不符合直接认定工伤条件。不过，若在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤。特殊情况下，若能证明是因工作相关预备或收尾性事务在宿舍发病死亡，存在认定工伤机会。家属可申请工伤认定，社保行政部门会根据具体情况调查核实后作出判定。若遇到此类情况，对工伤认定有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）一般情况下，员工在宿舍突发疾病死亡不算工伤，因为认定工伤需满足在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等法定情形，而宿舍并非工作场所，突发疾病也非工作原因所致。
（2）若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
（3）存在特殊情况，若能证明员工是因完成工作相关预备或收尾性事务在宿舍发病死亡，有认定工伤的可能。家属可申请工伤认定，由社保行政部门调查核实判定。

提醒：家属申请工伤认定时应准备充分证据。不同情况认定结果有差异，建议咨询专业意见分析。
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1.通常，员工在宿舍突发疾病死亡不算工伤，工伤认定一般需在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等法定情形。
2.若在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。宿舍非工作场所，发病与工作无关，通常不直接认定。
3.特殊情况，若能证明因工作预备或收尾事务在宿舍发病死亡，有认定工伤可能。家属可申请，由社保部门调查判定。
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1.员工在宿舍突发疾病死亡一般不属于工伤，认定工伤通常需满足在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等法定情形，宿舍并非工作场所，突发疾病也非因工作原因，不满足直接认定工伤条件。
2.不过有视同工伤的情况，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，48小时内经抢救无效死亡可视同工伤。
3.特殊情形下，若能证明员工是因完成工作相关预备或收尾性事务在宿舍发病死亡，有认定工伤的可能。
4.家属可申请工伤认定，由社保行政部门调查核实后判定。建议家属收集与工作相关的证据，如工作安排记录、加班证明等，积极配合社保行政部门的调查工作。
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（一）员工家属可收集证据，证明员工是因完成工作相关预备或收尾性事务在宿舍发病死亡，为申请工伤认定增加可能性。比如保留工作安排记录、与同事的沟通信息等。
（二）家属按规定向社保行政部门提出工伤认定申请，配合其进行调查，如实提供相关情况和资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里虽未直接提及宿舍情况，但对于因工作相关预备或收尾性事务在宿舍发病死亡的情况，可依据该条规定精神，结合具体事实判断是否视同工伤。