农民工怎么要工资,只有口头约定

结论：
农民工仅有口头约定要工资，可通过收集证据、与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。农民工仅有口头工资约定时，收集工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资约定，这是维权的基础。与雇主协商是解决纠纷的第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行调查和处理，向其投诉是有效的维权途径。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁机构会根据证据依法裁决。若对仲裁结果不服，向法院起诉是进一步维护权益的手段。如果农民工在维权过程中遇到困难或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）农民工仅有口头工资约定时，收集证据是关键。工作证能证明身份，考勤记录体现工作时间，工友证言可佐证工作情况，聊天记录和通话录音直接反映工资约定，这些证据能为维权提供支撑。
（2）与雇主协商是解决问题的第一步，明确提出工资支付要求，并保留协商证据，如聊天记录、录音等，为后续维权做好准备。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可对用人单位进行调查处理，促使其支付工资。
（4）申请劳动仲裁需准备好申请书和证据，仲裁机构会依据事实和法律进行裁决。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中证据收集要全面合法，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.收集证据：农民工仅口头约定工资时，要尽量收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系和工资约定的证据。

2.协商解决：主动与雇主协商支付工资，并保留协商证据。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

4.申请仲裁：准备好申请书和证据申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，通过司法维权。
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农民工仅有口头约定要工资，可通过多途径解决。应先收集证据，再依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工友证言、聊天记录、通话录音等，以证实劳动关系和工资约定。
2.协商解决：与雇主明确提出支付工资要求，协商过程中保留好证据。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。
4.申请仲裁：准备好申请书和证据，申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工友证言、与雇主的聊天记录、通话录音等，以此证实工作事实和工资数额。

（二）协商解决：和雇主协商支付工资，协商过程注意保留证据。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。

（四）申请仲裁：准备好申请书和收集的证据，向仲裁机构申请仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。