员工离职法定假日算工资吗

结论：
员工离职时法定假日是否算工资要分情况，离职当月法定假日正常休假工资正常发，法定假日加班有相应加班费，法定假日在离职日期之后则不算工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日是带薪的，所以员工在离职当月法定假日正常休假，工资应正常发放。如果员工在法定假日加班，用人单位需依法支付加班费，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬。但要是法定假日在员工离职日期之后，就不再计算该法定假日工资。

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法律分析：
（1）员工离职当月法定假日正常休假，工资需正常发放，因为法定休假日属于带薪假期，这是法律保障劳动者休息与获得报酬的体现。
（2）若员工在法定假日加班，用人单位需依法支付加班费。休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的报酬。
（3）若法定假日在员工离职日期之后，不再计算该法定假日工资，因为此时员工与单位已不存在劳动关系。

提醒：
员工离职涉及法定假日工资计算较复杂，不同情况处理方式不同。建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工离职当月法定假日正常休假，单位需正常发放工资。员工可留意工资发放情况，若未正常发放，及时与单位沟通协商。
（二）员工法定假日加班，要保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等。若单位未依法支付加班费，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（三）法定假日在离职日期之后，单位不计算该法定假日工资属正常情况，员工无需就此要求工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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员工离职时法定假日工资计算分三种情况：
一是离职当月法定假日正常休假，法定休假日带薪，工资正常发。

二是法定假日加班，休息日加班且不安排补休，付两倍工资；法定休假日加班，付三倍工资。

三是法定假日在离职日期后，不再算该假日工资。
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1.员工离职时法定假日工资计算需依情况而定。若离职当月法定假日员工正常休假，按法律规定，法定休假日带薪，工资应正常发放；若员工在法定假日加班，用人单位要依法支付加班费，休息日加班且不安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。若法定假日在离职日期之后，则不计算该法定假日工资。
2.解决措施与建议：
用人单位应明确法定假日工资计算规则，在员工手册或劳动合同中清晰说明。
员工离职时，人事部门仔细核算法定假日工资，避免出现计算错误或纠纷。
双方对法定假日工资有疑问或争议，可友好协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。