农民工工资如何要回

结论：
农民工要回工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径，还可要求支付赔偿金，维权时需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。协商解决是最便捷的要回工资方式，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令单位支付工资，高效且能及时维护权益。申请劳动仲裁也是重要途径，劳动争议仲裁委员会会依法裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付赔偿金。农民工维权要注重证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据是维权关键。如果农民工在维权过程中遇到难题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商解决是农民工要回工资最便捷途径，直接与用人单位沟通支付工资事宜，可快速达成一致解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权调查用人单位并责令其支付工资，高效维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依据双方证据和法律规定作出裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。并且依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付赔偿金。
（5）农民工维权需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

提醒：
农民工维权要及时收集有效证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位直接协商，友好沟通要求支付工资，这是最简便的途径。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，等待裁决。

（四）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（五）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工讨薪途径如下：
一是协商，直接和单位沟通要工资，这是最方便的办法。

二是投诉，协商不成可找劳动监察部门，他们能调查单位并责令支付工资，效率较高。

三是仲裁，向当地仲裁委申请，由其依据证据和法律裁决。

四是诉讼，对仲裁结果不满可起诉。另外，单位欠薪，劳动者能要赔偿金。维权时要收集合同、工资条等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.农民工讨薪可通过多种途径解决。协商解决最便捷，直接与用人单位沟通支付工资；若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可调查并责令支付工资；还能申请劳动仲裁，仲裁委根据证据和法律裁决；对仲裁结果不服可向法院诉讼，且拖欠工资可要求支付赔偿金。
2.为保障维权顺利，农民工需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.建议农民工优先尝试协商解决，高效处理问题。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉。申请仲裁和诉讼时，提前准备好相关证据，以提高维权成功率。