未签合同拖欠工资如何维权

结论：
未签合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，且要在法定时效内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同并及时支付工资。未签合同且拖欠工资，属于用人单位违法行为。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，能证明劳动关系，这是维权基础。先与用人单位协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是行政途径，可借助行政力量促使单位支付工资；申请劳动仲裁，能要求单位支付未签合同的双倍工资差额及被拖欠工资；对仲裁结果不服起诉至法院，是司法救济途径。不过，维权要在法定时效内进行，否则可能丧失胜诉权。如果遇到未签合同且被拖欠工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。
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法律分析：
（1）劳动者遇到未签合同且被拖欠工资的情况，收集能证明劳动关系的证据至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为关键证据，用于证实与用人单位存在实际劳动关系。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，合理要求支付工资并补签合同，以和平方式解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付被拖欠的工资外，还能主张未签合同的双倍工资差额。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：要及时在法定时效内主张自己的权益，避免超过时效丧失胜诉权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额和被拖欠工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

要在法定时效内维权，以免丧失胜诉权。
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劳动者遇到未签合同且被拖欠工资的情况，应积极依法维权。可通过多途径解决该问题。
1.收集证据是维权的基础。要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
2.与用人单位协商是第一步。主动和单位沟通，要求支付工资并补签合同，争取和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付未签合同的双倍工资差额及被拖欠的工资。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
同时，劳动者要在法定时效内主张自己的权益，以免丧失胜诉权。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签合同。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及被拖欠的工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，要在法定时效内主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。