未签合同员工双倍工资怎么赔偿

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，员工主张赔偿需收集证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工满一个月次日起，至补订书面合同前一日止，最长不超十一个月。比如员工1月1日入职，3月1日还未签合同，2月1日至2月底用人单位要付双倍工资。员工要主张赔偿，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准帮助。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。其计算起始于用工满一个月次日，截止到补订书面劳动合同前一日，不过最长不超十一个月。
（2）以员工入职情况举例，能清晰看到双倍工资的计算区间。若未及时签订合同，劳动者可依法要求相应赔偿。
（3）劳动者若要主张给双倍工资赔偿，需收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，收集好相关证据。不同劳动纠纷情形复杂，建议咨询专业人士分析。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止，最多付十一个月。

2.比如员工1月1日入职，3月1日还没签合同，2月整月用人单位要付双倍工资。

3.员工要双倍工资赔偿，得收集劳动关系证据，像工资记录、工作证等。可先和单位协商，不行就向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工满一个月次日起，至补订合同前一日止，最长不超十一个月。
2.以员工1月1日入职，3月1日仍未签合同为例，2月1日至2月最后一天用人单位需支付双倍工资。
3.员工主张给双倍工资赔偿，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
4.解决措施：员工可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）员工要留意入职时间，明确双倍工资的计算起始点，从用工满一个月的次日开始计算。若单位未及时签订合同，关注最长不超十一个月的时间限制。
（二）工作期间注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录可通过银行流水获取，工作证妥善保管，考勤记录可拍照或复制留存。
（三）发现单位未签合同，先尝试与单位友好协商，提出签订合同并支付双倍工资的要求。
（四）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可准备好材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。