劳务公司拖欠工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳务公司拖欠工资问题的第一步，通过与公司沟通，明确工资支付时间和方式，这是较为温和的解决途径。

（2）向劳动监察部门投诉是具有强制力的手段。劳动监察部门会责令劳务公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这对劳务公司有一定威慑作用。

（3）申请调解是在第三方调解组织的介入下达成解决方案。若对方不履行调解协议，可进一步申请仲裁。

（4）直接申请仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是具有法律效力的处理方式。

（5）对仲裁裁决不服，在符合条件的情况下可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对劳务公司拖欠工资，可通过多种途径维权。可先尝试与劳务公司协商，明确工资支付时间和方式，这是最直接且成本较低的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令劳务公司限期支付，逾期会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议对方不履行，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时做好记录，留存证据。
2.投诉和申请仲裁、调解时，准备好劳动合同、工资条等相关材料。
3.及时关注处理进度，积极配合相关部门工作。
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结论：
劳务公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当劳务公司拖欠工资时，劳动者与劳务公司协商解决是较为平和的方式，能明确支付细节。若协商无果，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使劳务公司限期支付，若逾期未支付，还需加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。申请调解可在中立第三方介入下解决纠纷，达成协议后对方不履行则可申请仲裁。直接申请仲裁能通过专业仲裁机构处理纠纷，但要注意在规定时效内提交申请与证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与劳务公司积极沟通，以平和方式要求支付拖欠工资，并确定支付的时间和方式。
（二）若协商失败，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令劳务公司限期支付工资，若逾期未支付，公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议但对方不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁裁决不服，在法律无特殊规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与劳务公司沟通，提出支付拖欠工资的要求，并确定支付时间与方式。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期将加付赔偿金。

3.申请劳动争议调解组织调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。

4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按时提交申请书和证据。

5.不服仲裁裁决，除特殊情况，可向法院起诉。