煤矿几个月不发工资算是拖欠工资

法律分析：
（1）法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。煤矿未按约定日期支付工资，哪怕仅晚一天，也构成法律意义上的拖欠。
（2）当煤矿出现拖欠工资情况，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与煤矿协商解决，这是较为温和的方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令煤矿限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.煤矿未按约定日期支付工资，即便仅晚发一天，也属于法律意义上的拖欠工资，这是严格遵循工资应按月以货币形式支付给劳动者本人且不得克扣或无故拖欠的法律规定。
2.当遇到煤矿拖欠工资情况，劳动者可按以下措施维权：首先尝试与煤矿协商，通过和平沟通解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令煤矿限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，以法律途径保障自身权益。
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结论：
煤矿未按约定日期支付工资，哪怕只晚发一天也构成拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。只要煤矿未依照与劳动者约定的日期发放工资，就属于拖欠工资行为。当煤矿出现拖欠工资情况时，劳动者有多种维权途径。首先可与煤矿协商解决；若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令煤矿限期支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）劳动者发现煤矿拖欠工资，应及时主动与煤矿沟通协商，明确表达支付工资的诉求，争取友好解决。

（二）若协商失败，劳动者可收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉，依靠行政力量责令煤矿限期支付工资。

（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定煤矿支付工资。

（四）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。煤矿没按约定日期发工资，哪怕只晚一天，也算拖欠。
2.若煤矿拖欠工资，劳动者可先和煤矿协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令煤矿限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能起诉。