工伤认定后治疗费用谁承担

（一）用人单位已缴纳工伤保险费：符合相关诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费：由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还；若不偿还，社保经办机构依法追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤认定后治疗费用承担分两种情况。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，治疗工伤符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构依法追偿。

解决措施和建议：
一是用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免承担高额费用和法律风险。
二是职工要及时了解自身工伤保险缴纳情况，发生工伤及时按规定申请认定。
三是社会保险经办机构加强对用人单位缴费的监管和对未偿还费用的追偿力度。
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结论：
工伤认定后，单位缴纳工伤保险费的，符合标准的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期护理由单位负责；单位未缴纳的，由单位支付工伤保险待遇，单位不支付可从基金先行支付，单位需偿还，否则经办机构追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。当单位依法缴纳时，职工工伤治疗费用按规定从工伤保险基金支出，这是为保障职工权益及分散用人单位风险。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期护理由单位负责，体现对职工权益全面保障。若单位未缴纳，本身违反法律规定，此时发生工伤由单位支付待遇是合理的。若单位不支付，从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿，确保职工及时获得救治和补偿。若遇到工伤认定及费用承担相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，职工治疗工伤且费用符合相关目录和标准的，费用从工伤保险基金支付，这体现了工伤保险制度的保障作用，分散了用人单位的风险。
（2）对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任，明确由所在单位负责，保障了工伤职工在治疗期间的生活照料需求。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位需承担支付工伤保险待遇的责任。若其不支付，工伤保险基金先行支付后可向用人单位追偿，这确保了工伤职工能及时获得救治和赔偿。

提醒：
用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，否则将承担支付工伤保险待遇的风险。职工若遇到用人单位不支付费用等情况，可寻求法律途径维护自身权益，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：治疗工伤费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，先从工伤保险基金支付，再由单位偿还；单位不偿还的，社保经办机构会追偿。