工伤保险申领手续有哪些

（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等资料。
（三）认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（四）携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料去社保经办机构申领工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤保险申领有明确流程。用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工等相关主体可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表等材料。
2.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位等相关主体向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定等资料。
3.完成上述步骤后，携带工伤认定决定书等材料前往社保经办机构申领工伤保险待遇。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，避免职工权益受损；职工及其近亲属要清楚申领流程，准备好相关材料，确保顺利申领待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤保险申领需用人单位在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，最后携带相关材料前往社保经办机构申领待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料等。认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请并提供所需资料。最后，凭借工伤认定决定书等材料去社保经办机构申领待遇。工伤保险能保障职工权益，若在申领过程中遇到问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤保险申领的第一步是工伤认定。用人单位需在规定时间内提出申请，特殊情况可延长；若单位未申请，工伤职工等相关主体也能在1年内自行申请，申请时要准备好必要材料。
（2）认定为工伤后，若存在残疾且影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗有关资料。
（3）完成上述步骤后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料到社保经办机构申领工伤保险待遇。

提醒：
申领工伤保险需严格按时间和流程进行，材料准备要齐全。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定申请：用人单位需在事故发生或被诊断为职业病30日内，向社保行政部门申请。特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织1年内可自行申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，由单位、职工或其近亲属向鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。

3.待遇申领：携带认定决定书、鉴定书、费用发票等材料去社保经办机构申领待遇。