对拖欠工资数额有异议咋办

1.劳动者若对拖欠工资数额有异议，先与用人单位协商，明确工资计算依据和方式，争取达成一致。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

4.还可在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

5.对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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劳动者对拖欠工资数额有异议，可通过多途径解决。可先与用人单位协商明确工资计算依据和方法以达成一致，协商不成还有其他方式。

1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资纠纷时，优先尝试协商解决，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商不成，按上述途径及时维护自身权益。
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结论：
劳动者对拖欠工资数额有异议，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应按时足额支付工资。当劳动者对拖欠工资数额有异议时，有多种合法途径解决。首先可与用人单位协商，清晰明确工资计算依据和方法，以达成一致。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付将加付赔偿金，这保障了劳动者权益。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。还可在规定时效内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若在处理工资纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当劳动者对拖欠工资数额有异议时，与用人单位协商是首要途径。通过沟通明确工资计算依据和方法，以友好协商的方式解决分歧，这是较为温和且成本较低的方式。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者可获得加付赔偿金，这是借助行政力量维护自身权益。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。调解相对灵活，有助于快速解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段，需在规定的一年时效内提出书面仲裁申请。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在处理拖欠工资数额异议时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商，和单位明确工资的计算依据和方法，尽量达成一致。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。