职务侵占罪量刑怎样判

法律分析：
（1）职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，关键在于利用职务便利将本单位财物非法占为己有。例如，单位采购人员利用职务之便，虚报采购金额套取差价并据为己有。
（2）量刑依据数额分为三个档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。不过具体数额标准在司法实践中有相应规定，且量刑会综合考量具体数额和情节。
（3）存在一些影响量刑的情节，自首、立功、退赃退赔等可从轻或减轻处罚；情节恶劣则可能从重处罚。

提醒：
单位人员应恪守职业道德，不可利用职务之便侵占单位财物。若涉及相关案件，因案情不同量刑有别，建议咨询分析。
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（一）对于公司等单位，应建立完善的财务管理制度和监督机制，对员工经手财物的流程进行严格规范，定期进行审计，防止职务侵占行为发生。
（二）员工要增强法律意识，了解职务侵占罪的法律后果，不贪图非法利益，遵守职业道德和法律法规。
（三）若发现职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，如财物账目、交易记录等，向公安机关报案，通过法律途径维护单位权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪指公司、企业等单位人员，用职务便利把单位财物占为己有。
2.量刑分档：数额较大，判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期或无期并处罚金。
3.司法量刑结合具体数额和情节。有自首、立功、退赃等情节可从轻；情节恶劣会从重。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有构成职务侵占罪，量刑依据数额分为三档，且考虑自首等情节。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，职务侵占罪有明确的量刑标准。当数额较大时，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。司法实践里，对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”有具体数额标准，同时会结合案件具体数额和情节等综合判定量刑。并且，如果犯罪嫌疑人有自首、立功、退赃退赔等情节，法院会从轻或减轻处罚；若情节恶劣，就可能从重处罚。职务侵占行为不仅损害单位利益，也违反法律规定。如果您或身边的人遇到与职务侵占相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。
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1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务之便将本单位财物非法占有的犯罪行为。量刑依据侵占数额分三个档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.司法实践里，量刑会结合具体数额和情节等综合考量。有自首、立功、退赃退赔等情节可从轻或减轻处罚，情节恶劣则可能从重处罚。
3.建议单位加强内部监督和财务管理，防止职务侵占行为发生。员工要增强法律意识，明白此类行为的法律后果。若涉嫌该罪，应主动自首、积极退赃退赔，争取从轻处罚。