被公司开除的后果是什么

（一）当公司合法开除员工时，员工要认清此情况公司无支付经济补偿的义务。员工应积极配合，按照公司规定的流程办理工作交接等离职手续，避免因未完成交接而引发后续纠纷。
（二）若公司违法开除员工，员工有两个选择。若希望继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行或者劳动合同已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法开除情况：当员工严重违反公司规章，或因严重失职给公司带来重大损失，公司开除员工无需支付经济补偿。劳动关系立即解除，员工要按规定办离职交接。

2.违法开除情况：员工可要求公司继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不足半年给半个月工资。
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结论：
被公司开除分合法与违法两种情况，合法开除公司无需补偿，员工办理离职；违法开除员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等情形时，公司合法开除员工，无需支付经济补偿，劳动关系即时解除，员工要按规定办理离职手续。而若公司违法开除员工，员工有两个选择，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。若遇到被公司开除的情况，难以判断公司开除是否合法或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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公司开除员工分合法与违法两种情况，后果不同。合法开除时，公司无需支付经济补偿，双方劳动关系立即解除，员工需按规定办理离职手续。违法开除时，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.公司应明确并公示规章制度，严格依照法律和制度进行人员管理，避免违法开除情况发生。
2.员工要了解自身权益，当遭遇违法开除，及时收集证据，与公司协商或通过法律途径维权。
3.无论是合法还是违法开除，双方都应遵循法定程序，妥善处理工作交接和经济补偿等事宜，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）公司合法开除员工，通常是员工存在严重过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等。在此情况下，公司无需支付经济补偿，劳动关系即时解除，员工要按公司规定办理工作交接等离职手续。
（2）公司违法开除员工时，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，此时公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工要明确区分公司开除是否合法，遇到纠纷及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。