派遣工被用工单位辞退了怎么办

法律分析：
（1）当用工单位合法退回派遣工时，派遣工需回到派遣单位。派遣单位要依照劳动合同约定提供岗位并支付报酬，在无工作期间，应按当地最低工资标准按月支付报酬，保障派遣工的基本生活。
（2）若用工单位违法退回，派遣工有多种维权途径。可向用工单位主张赔偿，也能要求派遣单位继续履行劳动合同。若派遣工不要求继续履行或合同无法继续履行，派遣单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（3）派遣工遇到此类问题，可先与派遣单位、用工单位协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
派遣工维权时要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用工单位合法退回派遣工，派遣工回派遣单位，派遣单位按劳动合同提供岗位与报酬，无工作时按当地最低工资标准按月支付报酬。
（二）若用工单位违法退回，派遣工可向其主张赔偿，也可要求派遣单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，派遣单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）派遣工可先与派遣单位、用工单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法退回情况：若用工单位按派遣协议和法律规定合法退回派遣工，派遣工需回到派遣单位。派遣单位要按合同提供岗位并支付报酬，无工作时则按当地最低工资标准按月支付。

2.违法退回情况：若用工单位违法退回，派遣工可要求其赔偿，或让派遣单位继续履行合同。若不要求继续履行或无法履行，派遣单位按经济补偿标准的二倍赔偿，补偿按工作年限计算。

3.解决途径：派遣工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
派遣工被用工单位辞退，合法退回时回派遣单位获相应报酬，违法退回可主张赔偿或要求继续履行合同，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用工单位按派遣协议和法律规定合法退回派遣工时，派遣工需回到派遣单位，派遣单位要按劳动合同约定提供岗位并支付报酬，无工作期间则按当地最低工资标准按月支付。若用工单位违法退回，派遣工有权利向其主张赔偿，也能要求派遣单位继续履行劳动合同；若派遣工不要求继续履行或合同无法继续履行，派遣单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。派遣工遇到此类情况可先与派遣单位、用工单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在派遣工作中遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.派遣工被用工单位辞退要依具体情况处理。若用工单位合法退回，派遣工回派遣单位，派遣单位按合同提供岗位和支付报酬，无工作时按当地最低工资标准支付。若用工单位违法退回，派遣工可主张赔偿或要求继续履行合同，无法履行时派遣单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-派遣工遭遇辞退，先确定用工单位退回是否合法。
-若合法，安心回派遣单位等待安排工作。
-若违法，可先与派遣单位、用工单位协商。
-协商不成及时申请劳动仲裁，维护自身权益。