裁员纠纷仲裁公司怎么赔偿

（一）若公司裁员被认定违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。所以公司要避免违法裁员情况发生。
（二）若裁员合法，按经济性裁员需支付经济补偿，标准同经济补偿计算方式；若劳动者有过错被裁，公司无需补偿。公司要明确裁员性质并正确处理。
（三）公司要积极收集证据证明裁员合法性，如符合经济性裁员条件等证据。在仲裁时合理陈述事实与理由争取有利结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.合法裁员分情况。经济性裁员要给经济补偿，算法同上；劳动者有错被裁，公司不用补偿。
3.公司要积极收集证据证明裁员合法，仲裁时合理陈述争取有利结果。
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结论：
公司裁员分合法与违法两种情况。违法裁员需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法裁员中，经济性裁员支付经济补偿，劳动者过错被裁无需支付补偿。公司要收集证据证明裁员合法性以争取仲裁有利结果。
法律解析：
根据相关法律，公司裁员合法性不同处理方式不同。违法裁员时，要按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法裁员，进行经济性裁员的需支付经济补偿，标准和上述经济补偿计算方式一样；要是劳动者自身有过错导致被裁，公司不用支付补偿。所以公司在裁员时，应积极收集证据来证明裁员合法，例如证明符合经济性裁员条件等，在仲裁中合理陈述事实与理由，才能争取到有利的裁决结果。如果大家在公司裁员方面遇到问题，想了解更多法律知识和解决办法，可以向专业法律人士咨询。
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公司裁员有合法与违法之分，相应处理方式不同。若裁员被认定违法，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若裁员合法，按规定进行经济性裁员的，公司应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同；若劳动者存在过错导致被裁，公司无需支付补偿。

为应对裁员相关问题，公司可采取以下措施：一是积极收集证据，证明裁员的合法性，如符合经济性裁员的条件等；二是在仲裁过程中，合理陈述事实与理由，以争取有利的裁决结果。
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法律分析：
（1）公司违法裁员，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法裁员分情况处理。经济性裁员需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同；劳动者有过错导致被裁，公司无需支付补偿。
（3）公司若想证明裁员合法，要积极收集证据，像证明符合经济性裁员条件等。在仲裁时，要合理陈述事实与理由以争取有利结果。

提醒：劳动者遇到裁员情况要注意区分是否合法，公司裁员也务必确保有充分证据证明合法性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。