离职申请满30天公司没批怎么办

劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，这是法定解除权，无需用人单位批准。离职申请满30天公司没批，劳动者能自行离职。
1.劳动者离职时需做好工作交接，这是职业操守和法律要求。
2.若公司以未批准为由拒绝办理离职手续、出具离职证明、结算工资、转移社保关系等，劳动者可先与公司协商。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法办理离职相关手续，并承担因未及时办理造成的损失。
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法律分析：
（1）劳动者拥有法定解除权，提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准。这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者的自主择业权。
（2）离职申请满30天公司没批，劳动者可自行离职，但要做好工作交接，这是劳动者应尽的义务，有助于工作的顺利过渡。
（3）若公司拒绝办理离职手续等，劳动者可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理相关手续并承担损失。

提醒：
劳动者离职要保留好书面通知的证据，遇到纠纷及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）当离职申请满30天公司没批，劳动者可自行离职，离职时做好工作交接。
（二）若公司拒绝办理离职手续、出具离职证明、结算工资、转移社保关系等，先与公司协商解决。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法办理离职相关手续，并承担因未及时办理造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.按法律，劳动者提前30天书面通知单位，就能解除合同，不用单位批准。
2.离职申请满30天公司没批，劳动者可自行离职，离职时做好工作交接。
3.若公司以未批准为由不办离职手续、结算工资等，先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，让公司担责。
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结论：
劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准，满30天可自行离职，做好工作交接。若公司拒绝办理离职相关手续，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳动者享有法定解除权，提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，这一规定保障了劳动者的自主择业权。当离职申请满30天公司没批，劳动者自行离职是合法的，同时做好工作交接是劳动者应尽的义务。若公司以未批准为由拒绝办理离职手续、出具离职证明、结算工资、转移社保关系等，这是违反法律规定的。劳动者先与公司协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法办理相关手续并承担损失。如果遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。