工伤认定如何进行

结论：
工伤认定有明确流程，单位应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请，提交规定材料，社保部门按时间作出认定决定并书面通知。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定是保障职工权益的重要程序。单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，职工等主体可自行申请，以维护自身合法权益。申请时提交的材料是认定的重要依据，社保部门会调查核实。作出认定决定的时间规定确保了认定的效率和及时性。在工伤认定过程中，各方都需遵循相应的程序和义务。如果您在工伤认定方面遇到任何问题，或是对工伤认定的具体流程、材料准备等有疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.工伤认定要有序推进，职工所在单位、工伤职工等需按规定步骤和时间申请，社保部门依法认定。
2.职工发生事故伤害或确诊职业病，所在单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时要准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实，相关单位和部门有协助义务。
3.社保部门一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定后书面通知申请方和用人单位。
建议：职工应增强工伤认定意识，及时督促单位申请。单位要重视工伤认定工作，按规定时间申请。社保部门提高工作效率，加快认定流程。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的时间和主体规定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请时，工伤职工等可在1年内直接申请。
（2）申请工伤认定要准备相应材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实，相关单位和部门有协助义务。
（4）工伤认定决定有时间限制，一般60日内作出，事实清楚的15日内作出，且会书面通知申请方和用人单位。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备材料要齐全准确。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。
（二）准备材料：申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）配合调查：社会保险行政部门调查核实事故伤害时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要协助。
（四）等待结果：社会保险行政部门一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，会书面通知申请方和用人单位。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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工伤认定步骤如下：
第一步，职工受伤或患职业病，单位应在30天内向社保部门申请认定，特殊情况经同意可延长。若单位不申请，职工、亲属或工会1年内可直接申请。
第二步，申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实，相关单位有协助义务。
第三步，社保部门一般60天内作出认定，事实清晰的15天内出结果，会书面通知申请方和单位。