请问在安徽合肥市工龄35年，5某某岁，今年病退

病退工资需综合多因素计算，无法直接给出具体数额。
分析：在安徽合肥市，病退工资的计算涉及工龄、缴费年限、缴费基数、退休年龄及个人账户余额等多个因素。工龄35年、51岁病退的情况下，具体数额需根据当地社保政策及个人具体情况进行计算。通常，病退工资会低于正常退休工资，但具体差额因个人情况而异。
提醒：若病退工资计算结果与预期有较大出入，或遭遇不公平待遇，可能表明问题较严重，应及时寻求专业律师或社保机构的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，处理病退工资问题的方式主要包括查询社保政策、咨询社保机构、申请行政复议或提起行政诉讼等。
选择方式：
- 若对病退工资计算有疑问，可先查询当地社保政策，了解相关规定。
- 咨询社保机构是最直接的方式，可获取个人病退工资的准确信息。
- 若对社保机构的答复不满，可申请行政复议或提起行政诉讼，维护个人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 查询社保政策：登录安徽合肥市社保局官网，查阅病退工资计算的相关规定，了解计算方法及所需材料。
2. 咨询社保机构：携带个人身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保机构咨询窗口，了解个人病退工资的详细信息。
3. 申请行政复议：若对社保机构的答复不满，可在规定时间内向当地社保局或上级社保部门提出行政复议申请，要求重新核算病退工资。
4. 提起行政诉讼：若行政复议结果仍不满意，可向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护个人权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工资单、社保缴费记录等，以证明个人主张。

请注意，具体操作需根据个人情况及当地政策进行调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。