企业拖欠员工工资多久可以起诉

法律分析：
（1）企业拖欠工资时，员工不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，这是法定的前置程序。
（2）仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。理论上，只要企业拖欠工资且员工完成仲裁前置程序后对结果不服，就能起诉，无明确拖欠时长限制，但实际中工资支付周期期满未付，员工即可维权。

提醒：员工遇到企业拖欠工资，应及时留意仲裁时效。维权时按法定程序进行，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到企业拖欠工资，应先申请劳动仲裁。要留意仲裁时效，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬有争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（二）完成仲裁前置程序后，若对仲裁结果不服，员工要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（三）实践中，工资支付周期期满企业未支付工资，员工就可开展维权行动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.企业拖欠工资，员工不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时算起。劳动关系存续期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

2.若对仲裁结果不服，员工可在收到裁决书15日内向法院起诉。理论上，完成仲裁前置程序且不服结果，就能起诉，无拖欠时长限制，实践中工资支付周期期满未付即可维权。
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结论：
企业拖欠工资，员工不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。仲裁时效一般为一年，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，实践中工资支付周期期满未付员工即可维权。
法律解析：
依据相关法律，企业拖欠工资时，员工需先经过劳动仲裁这一前置程序，不能直接起诉。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。理论上，完成仲裁前置且不服结果就可起诉，无明确拖欠时长限制，实践中工资支付周期期满未付员工就能维权。如果您在企业工资拖欠方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.企业拖欠工资，员工通常需先进行劳动仲裁，不能直接起诉。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，员工可在收到裁决书15日内向法院起诉。理论上，完成仲裁前置程序且不服结果，员工即可起诉，无明确拖欠时长限制。
2.为避免企业拖欠工资，员工可在入职时明确工资支付时间和方式，并保留好劳动合同、工资条等证据。当发现工资未按时发放，应及时与企业沟通协商。若协商无果，尽快申请劳动仲裁，维护自身权益。