老板拖欠半个月工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，保留聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支持。这些证据可证明双方就工资问题进行过沟通，以及老板的相关承诺或态度。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政救济途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资情况，有助于劳动监察部门快速准确处理，责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的维权手段。在规定的一年时效内提出，可保障劳动者合法权益。仲裁结果具有一定权威性和执行力。
（4）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。法院会根据事实和法律作出公正判决。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者面对老板拖欠半个月工资，应积极维权。可依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决问题，同时注重证据收集。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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结论：
老板拖欠半个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资属于违法行为。劳动者首先可与老板协商，保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉。劳动者遇到此类情况不要慌张，可按照上述合法途径维权。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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（一）与老板协商，协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以此证明双方就工资支付问题进行过沟通。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系以及工资数额情况的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇老板拖欠半月工资，可这样维权：
先尝试与老板协商，要求支付工资，同时留存聊天记录等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令老板限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。