离职扣钱签了合同怎么劳动仲裁

法律分析：
（1）离职时被单位以签合同为由扣钱，劳动者可申请劳动仲裁维权。准备材料是关键，包括仲裁申请书、本人身份证、能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，还有单位扣钱的证据。
（2）前往当地劳动争议仲裁委员会申请，填写相关表格并提交材料。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。
（3）若受理，会在一定期限内安排开庭。庭审时，劳动者需如实陈述情况，并提供证据支持自身主张。
（4）法律规定，单位不得无故克扣工资，即便签了合同，若条款违反法律强制性规定则无效，劳动者可要求单位足额支付工资及可能的经济补偿。

提醒：
申请劳动仲裁需注意收集和保留有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确申请流程
要按既定步骤申请劳动仲裁，先准备好仲裁申请书、本人身份证、能证明与用人单位存在劳动关系的材料（像劳动合同、工资条、工作证等），还有单位扣钱的证据。接着前往当地劳动争议仲裁委员会申请，填写相关表格并提交材料。

（二）应对仲裁委处理
仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会在一定期限内安排开庭，庭审时要如实陈述情况，用证据支持自己的主张。

（三）知晓合同条款效力
即便签了合同，若合同中扣钱条款违反法律强制性规定则无效，单位不得无故克扣工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.准备材料：携带仲裁申请书、身份证、能证明与单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证）以及单位扣钱证据。
2.申请仲裁：前往当地劳动争议仲裁委员会，填写表格并提交材料。
3.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
4.参与庭审：如实陈述，提供证据。单位无故扣工资，违法合同条款无效，可仲裁维权，要求支付工资及补偿。
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结论：
离职时被单位以签合同为由扣钱，可通过准备材料、向当地劳动争议仲裁委员会申请、参加庭审等步骤申请劳动仲裁来维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。即便签订的合同中有相关扣钱条款，若违反法律强制性规定，该条款无效。劳动者申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、本人身份证、劳动关系证明材料以及单位扣钱证据等，前往当地劳动争议仲裁委员会申请，填写表格并提交材料。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。庭审时，劳动者应如实陈述并提供证据支持主张。若劳动者权益确实受到侵害，可要求单位足额支付工资及可能的经济补偿。如果您在劳动权益方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.离职签合同被单位扣钱，可通过劳动仲裁维护权益。单位无故克扣工资违法，即便合同有相关条款，违反法律强制性规定也无效。
2.申请劳动仲裁步骤如下：
准备材料，包括仲裁申请书、本人身份证、劳动关系证明材料如劳动合同、工资条、工作证等，以及单位扣钱的证据。

前往当地劳动争议仲裁委员会申请，填写相关表格并提交材料。

仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。

庭审时如实陈述情况并提供证据支持主张。
3.可要求单位足额支付工资及可能的经济补偿，保障自身合法权益。