公司合同诈骗员工怎样判

法律分析：
（1）在公司合同诈骗案件中，员工的法律责任判定关键在于其是否知情及参与程度。若员工对诈骗行为不知情且未参与，基于罪责自负原则，通常无需承担刑事责任。
（2）若员工知情并积极参与，就构成共同犯罪。在共同犯罪里，主犯需对其参与、组织或指挥的全部犯罪负责，处罚相对较重。而从犯在犯罪中起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（3）量刑会综合多方面因素，诈骗金额是重要考量，数额较大、巨大、特别巨大对应不同量刑区间。同时，诈骗手段和造成的后果等也会影响最终量刑。如不同严重程度的后果会对应不同幅度的刑期和罚金标准。

提醒：员工在工作中应保持法律意识，对公司业务合法性进行合理判断。若发现可能涉及违法，建议及时咨询法律专业人士。
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（一）员工若要避免被判定参与公司合同诈骗，应确保自身对诈骗行为不知情且未参与其中，工作中保持警惕，对明显异常的业务操作及时核实。
（二）若员工已知情且参与犯罪，若属于从犯，应主动向司法机关坦白，积极配合调查，争取从轻、减轻处罚或者免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
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公司合同诈骗，员工判决依其在犯罪中的作用和情节定。
若员工不知情且未参与，一般无需担刑责。
若知情并积极参与，构成共同犯罪。主犯按参与、组织或指挥的全部犯罪处罚；从犯应从轻、减轻或免除处罚。
量刑会综合考量诈骗金额、手段和后果等。数额较大，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑或无期，可处罚金或没收财产。
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结论：
公司合同诈骗时，员工是否担责及如何量刑，取决于其在犯罪中的作用、情节、诈骗金额等因素。不知情且未参与的员工通常不担责，知情并积极参与构成共同犯罪，主犯和从犯量刑不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司合同诈骗中员工的法律责任需具体情况具体分析。若员工对诈骗行为不知情且未参与，未实施与犯罪相关的行为，自然不用承担刑事责任。而若员工知情并积极参与，就构成了共同犯罪。在共同犯罪里，主犯要对其参与、组织或指挥的全部犯罪负责并受处罚；从犯则会从轻、减轻处罚或者免除处罚。量刑时会综合考虑诈骗金额、手段、后果等。诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。如果您遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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公司合同诈骗时员工判决依据其在犯罪中的作用和情节。若员工不知情且未参与，不承担刑事责任；若知情并积极参与，则构成共同犯罪。主犯按参与、组织或指挥的全部犯罪处罚，从犯应从轻、减轻或免除处罚。量刑会综合考量诈骗金额、手段、后果等因素。

解决措施和建议如下：
1.员工应增强法律意识，入职时了解公司业务合法性，遇到可疑情况及时咨询法律专业人士。
2.公司要加强内部管理和法律培训，明确合法合规经营理念，避免员工因不知情卷入犯罪。
3.司法机关处理此类案件时，要准确区分员工责任，确保量刑公正合理，维护法律权威和当事人合法权益。