解除劳动合同已经签字,能要赔偿吗

法律分析：
（1）即便解除劳动合同已签字，若签字过程存在受欺诈、胁迫或乘人之危的情况，致使并非真实意思表示，可请求撤销协议并依法索赔。如公司以不发工资威胁员工签字，该协议可撤销。
（2）当协议显失公平，像公司用极低补偿让员工签订解除协议，员工也能要求撤销协议并索赔。
（3）若签字是员工自愿且协议内容公平合理、明确双方权利义务，通常难以再主张赔偿。
（4）员工若想争取赔偿，需收集证据证明签字存在可撤销情形。

提醒：员工签订解除劳动合同协议时应谨慎，若认为存在可撤销情形要及时收集证据，情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）若签字是受欺诈、胁迫或乘人之危，收集相关证据，如公司威胁不发工资的聊天记录、录音等，请求法院或仲裁机构撤销该协议，再依法主张赔偿。
（二）若协议显失公平，收集能证明补偿极低不合理的证据，同样请求撤销协议并索赔。
（三）若协议签订自愿且内容公平合理，通常难以主张赔偿，若要争取需收集签字存在可撤销情形的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.即便解除劳动合同已签字，仍有索要赔偿的可能。若签字是在受欺诈、胁迫、乘人之危，非真实意愿的情况下，可请求撤销协议并依法索赔。比如公司以不发工资威胁员工签字，协议就能撤销。
2.协议显失公平，像公司给极低补偿让员工签协议，员工也能要求撤销并索赔。
3.若签字自愿且协议公平合理，明确了双方权利义务，一般难再索赔。员工需收集证据证明签字有可撤销情形，才能争取赔偿。
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结论：
解除劳动合同签字后仍可能索要赔偿，但需满足一定条件，若签字非自愿或协议显失公平可撤销协议索赔，自愿且公平则难以索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当员工签订解除劳动合同协议是受欺诈、胁迫或乘人之危，并非真实意愿，像公司以不发工资威胁员工签字，该协议可撤销，之后员工能依法主张赔偿。若协议显失公平，比如公司给予极低补偿让员工签字，员工也可撤销协议并索赔。不过，若签字是员工自愿且协议内容公平合理，双方权利义务明确，一般就难以再主张赔偿。员工若想争取赔偿，需收集证据证明签字存在可撤销情形。若在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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1.解除劳动合同签字后仍有索要赔偿的可能。若签字是受欺诈、胁迫、乘人之危或协议显失公平，员工可请求撤销协议并依法索赔；若签字出于自愿且协议公平合理，则难以主张赔偿。
2.对于受欺诈、胁迫或乘人之危情况，比如公司以不发工资威胁员工签字，此类协议可撤销。像协议显失公平，公司给予极低补偿让员工签解除协议，员工也能要求撤销索赔。
3.解决措施与建议：员工若要争取赔偿，需收集证明签字存在可撤销情形的证据，如胁迫时的沟通记录、补偿不合理的对比材料等，通过合法途径维护自身权益。