公司没有按时发薪怎么补偿员工

法律分析：
（1）公司未按时发薪，员工有多种维权途径。第一步可与公司协商，促使其及时支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（3）员工还能单方面解除劳动合同，公司要依据员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工在维权时需及时收集工资条、考勤记录等证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司未按时发薪，员工先尝试与公司沟通协商，明确表达支付工资的要求。
（二）若协商不成，向劳动行政部门进行投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）员工还能单方面解除劳动合同，依法获取经济补偿。
（四）在整个维权过程中，及时收集工资条、考勤记录等相关证据，为自身诉求提供支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司未按时发工资，员工有权依法维权获补偿。先和公司协商发薪，若协商不成，可向劳动行政部门投诉。公司逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.员工能单方面解除劳动合同，公司按工作年限付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工要及时收集工资条、考勤记录等证据支持诉求。
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结论：
公司未按时发薪，员工可协商、投诉维权，还能单方面解除合同获补偿，要及时收集证据。
法律解析：
依据法律，公司未按时发薪时，员工有多种维权途径。员工可先与公司协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工还能单方面解除劳动合同，公司需根据员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，员工要及时收集工资条、考勤记录等证据。如果在遇到公司未按时发薪的情况时，不知如何操作或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保维权行为合法有效。
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1.公司未按时发薪，员工有多种途径维权并可获相应补偿。员工可先与公司协商要求支付工资，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付工资需加付赔偿金。员工还能单方面解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿。
2.为更好维权，员工要及时收集工资条、考勤记录等证据。当与公司协商时，要保持理性沟通，明确表达诉求。向劳动行政部门投诉时，应详细准确提供公司未按时发薪的情况。单方面解除劳动合同时，严格按照法律规定流程操作，确保自身权益得到保障。