辞退公司拒绝支付代通知金怎么办

结论：
公司辞退员工拒绝支付代通知金，员工可收集证据维权，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在特定情形下辞退员工需支付代通知金。当公司拒绝支付时，员工有多种合法途径维权。员工收集劳动合同、辞退通知等证据，能清晰证明劳动关系和辞退事实，这是维权的基础。与公司协商，以法律规定为依据，争取和平解决问题，是较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付。申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决纠纷。对仲裁结果不满，还能向法院起诉，由法院作出最终判决。若员工在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和指导。
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员工被公司辞退但公司拒付代通知金，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证等，证明存在劳动关系和被辞退的事实。
二是和公司协商，说明公司需支付代通知金的法律规定，尝试和平解决。
三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查责令公司支付；也能向劳动争议仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院起诉，依法维权。
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1.员工在公司辞退却拒付代通知金时可通过合法途径维权。收集证据是关键的第一步，这能为后续维权提供有力支撑，之后与公司协商争取和平解决。若协商无果，可进一步借助劳动监察部门和仲裁、诉讼程序维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-员工应及时收集劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证等证据，证明劳动关系和辞退事实。
-与公司沟通时，明确指出支付代通知金的法律规定，争取协商解决。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同能证实双方存在劳动关系，辞退通知是公司辞退员工的直接证据，工资流水可体现员工收入情况，工作证能辅助证明员工身份及工作情况。有了这些证据，员工在后续维权中有了坚实支撑。
（2）与公司协商是较为平和的途径。员工明确指出公司支付代通知金的法律规定，以理服人，有可能和平解决问题，既节省时间又不伤和气。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付。劳动监察部门有权调查并责令公司整改。
（4）申请劳动仲裁是常见的维权方式。员工提交仲裁申请书和证据，争取合法权益。对仲裁结果不服还可向法院起诉，进一步保障自身权益。

提醒：
员工维权时要注意证据的真实性和完整性，且要在规定时间内进行投诉、仲裁和诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证外，还可收集考勤记录、同事证言等，更全面证明劳动关系和辞退事实。
（二）协商时，若公司态度强硬，可寻求工会或第三方调解机构协助沟通。
（三）向劳动监察部门投诉要注意准备好详细的材料，包括个人信息、公司信息、事情经过等，便于其快速了解情况。
（四）申请仲裁时，要按规定格式写好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。