兼职了几天不干了不给工资怎么办

兼职属劳务关系，雇主不给工资有这些解决办法：
1.与雇主协商，强调付出劳动就该拿报酬，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会根据情况协调处理。

3.收集证据起诉，如考勤记录、工作成果、证人证言、工资约定记录等，到相关法院起诉，要求支付工资与逾期利息。
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结论：
兼职雇主不给工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或收集证据向法院起诉。
法律解析：
兼职通常属于劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者有权获得相应报酬。当雇主不给工资时，与雇主协商是较为便捷的方式，协商过程中保留的聊天记录、通话录音等可作为日后维权证据。若协商无果，劳动监察部门会根据具体情况对该劳务纠纷进行协调处理。若仍无法解决，可收集能证明兼职事实的考勤记录、工作成果、证人证言，以及约定工资的聊天记录、协议等证据，向雇主所在地或劳务合同履行地的法院提起诉讼，要求雇主支付工资及逾期支付的利息。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）兼职属于劳务关系，当雇主不给工资时，协商是解决问题的第一步。明确告知雇主提供劳务就应获报酬，在协商过程中，保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（2）若协商无法达成满意结果，可向劳动监察部门投诉。尽管兼职大多是劳务关系，但劳动监察部门会依据具体情形进行协调处理。
（3）若前两种方式都未解决问题，可收集相关证据向法院起诉。这些证据涵盖证明兼职事实的考勤记录、工作成果、证人证言，以及约定工资的聊天记录、协议等。向雇主所在地或劳务合同履行地的法院起诉，还可要求雇主支付工资及逾期支付的利息。

提醒：
维权时要及时收集并保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.兼职属劳务关系，雇主不给工资可采取多种途径维权。首先可与雇主协商，明确付出劳务应获报酬，要求支付拖欠工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。尽管兼职多为劳务关系，但劳动监察部门会依据具体情况进行协调处理。
3.也可收集证据向法院起诉。需收集能证明兼职事实的考勤记录、工作成果、证人证言，以及约定工资的聊天记录、协议等。然后向雇主所在地或劳务合同履行地的法院提起诉讼，要求支付工资及逾期支付利息。

建议维权时按协商、投诉、起诉的顺序进行，优先通过协商解决，注意证据收集，为后续维权做好准备。
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（一）协商解决：与雇主直接沟通，强调付出劳务就该获得报酬，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会视具体情况进行协调处理。

（三）起诉：收集能证明兼职事实的考勤记录、工作成果、证人证言，以及约定工资的聊天记录、协议等证据，向雇主所在地或劳务合同履行地的法院起诉，主张支付工资及逾期利息。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在兼职劳务关系中，雇主不支付工资属于不履行合同义务，劳动者可据此要求其承担支付工资等违约责任。