公司连续两个月没发工资要辞职吗

法律分析：
（1）依据法律，公司连续两个月未发工资，已构成未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。
（2）劳动者因公司未发工资而辞职，用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）当遇到此类情况，劳动者可先和公司协商，明确提出支付工资的要求以及支付时间。
（4）若协商无果，劳动者可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，且需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先与公司友好协商，要求支付拖欠工资并确定支付时间，这样能和平解决问题，维护与公司的关系。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
（三）也可申请劳动仲裁，这是一种有效的法律途径。
（四）维权过程中，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，增加维权的成功率。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司连续两月未发工资，劳动者可辞职并获补偿。按规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，辞职后单位要付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

2.遇到这种情况，先和公司协商，要求支付工资并确定时间。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，记得准备好合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
公司连续两个月未发工资，劳动者有权辞职并获得相应补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。在公司连续两个月未发工资这种情形下，就属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。当遇到公司拖欠工资的情况，建议先和公司协商，要求支付工资并明确支付时间。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，同时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果大家在处理此类劳动纠纷时还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司连续两个月未发工资，劳动者有权辞职并获补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且辞职时用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.先与公司协商，要求其支付工资并明确支付时间，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，这是更具强制力的维权方式。
4.维权过程中，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自己的诉求。